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“扬华讲座教授”（非全职）岗位引聘类型以交大精神“竢实扬华、自强不息”中的“扬华”二字命名，为西南交通大学非全职职位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。★ 工作待遇1.薪酬：一人一议；2. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划；3. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。薪酬福利一人一议。工作条件1. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划； 2. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。
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“扬华学者”岗位引聘类型学术发展潜力大、创新能力强、学术业绩突出，在开展原始创新和理论创新、解决关键核心技术难题和重大社会现实问题等科学研究方面取得较高质量成果，在国内外同行中具有一定的学术影响力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。★ 薪酬福利1. 年薪：“扬华学者”A类：底薪40-50万元+（税前），另加高端奖励绩效；“扬华学者”B类：底薪35-40万元+（税前），另加高端奖励绩效；2. 安家费：40-80万元（税前）；3....薪酬福利1. 年薪： “扬华学者”A类：底薪40-50万元+（税前），另加高端奖励绩效； “扬华学者”B类：底薪35-40万元+（税前），另加高端奖励绩效； 2. 安家费：40-80万元（税前）； 3. 解决子女入托入学。工作条件1. 符合条件的，授予博士生导师资格； 2. 科研启动费：理工生医类60—100万元人民币；人文社科及文化艺术类30—50万元人民币； 3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
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青年英才引聘类型在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。★ 薪酬福利1. 年薪：底薪60万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；2. 住房及安家费：提供安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；3. 解决配偶工作及子女入托入学。...薪酬福利1. 年薪：底薪60万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效； 2. 住房及安家费：提供安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案； 3. 解决配偶工作及子女入托入学。工作条件1. 认定教授和博士生导师资格； 2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年； 5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
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杰出人才引聘类型研究领域处于国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。★ 薪酬福利一人一议。★ 工作条件一人一议。薪酬福利一人一议。工作条件一人一议。
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领军人才引聘类型在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。★ 薪酬福利1. 年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；2. 住房及安家费：提供安家费150—200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；3. 解决配偶工作及子女入托入学。★...薪酬福利1. 年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效； 2. 住房及安家费：提供安家费150—200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案； 3. 解决配偶工作及子女入托入学。工作条件1. 认定教授（二级或三级）和博士生导师资格； 2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达400万元），特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年； 5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
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