智慧城市与交通学院/城市轨道交通学院
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扬华首席教授引聘类型面向两院院士、发达国家院士、国际重要学术奖项获得者等具有广泛国际学术影响力的战略科学家和顶尖人才。★ 薪酬福利：一人一议。★ 工作条件：一人一议。薪酬福利一人一议。工作条件一人一议。
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扬华讲席教授引聘类型面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，做出突出贡献，获得国内外同行公认，具有较大学术影响力，能够建设高水平科研大平台和创新团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的学术领军人才。★ 薪酬福利 1.年薪：底薪80-100万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：150—200万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）； 3. 解决配偶工作及子女入托入学。★ 工作条件 1. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；...薪酬福利1.年薪：底薪80-100万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：150—200万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）； 3. 解决配偶工作及子女入托入学。工作条件1. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格； 2. 科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（按不超过1:1标准配套），特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年； 5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
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扬华特聘教授引聘类型面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，作出突出贡献，获得国内外同行公认，具有一定学术影响力，能够建设高水平科研平台和创新团队的突出贡献人才。★ 薪酬福利1. 年薪：底薪70万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效；2. 安家费及租住房补贴：100—150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。★ 工作条件1. 符合条件的认定教授/研究员和博士生导师资格；2. 科研配套经费：...薪酬福利1. 年薪：底薪70万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：100—150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）； 3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。工作条件1. 符合条件的认定教授/研究员和博士生导师资格； 2. 科研配套经费：理工生医类100—150万元人民币，人文社科及文化艺术类60—100万元，特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年。
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扬华青年特聘教授引聘类型面向创新发展潜力大，在本学科领域取得较高质量成果，取得标志性成果，作出较大贡献，在国内外同行中具有一定学术影响力的青年拔尖人才。★ 薪酬福利1. 年薪：底薪45—60万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效；2. 安家费及租住房补贴：80—150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。★ 工作条件1. 符合条件的，认定教授/研究员和博士生导师资格；2. 科研配套经费：参照相关计划（...薪酬福利1. 年薪：底薪45—60万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：80—150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）； 3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。工作条件1. 符合条件的，认定教授/研究员和博士生导师资格； 2. 科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（按不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年； 5. 符合条件，本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
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扬华学者I类：教授/研究员（含先聘后评）序列引聘类型面向创新发展潜力大、在本学科领域崭露头角，具有突出研究或技术创新能力，具备学术带头人发展潜力的学术骨干人才。★ 薪酬福利1. 年薪：底薪35-50万元+（税前），另加高端奖励绩效；2. 安家费及租住房补贴：40-80万元（税前）；3. 解决子女入托入学。★ 工作条件1. 符合条件的认定博士生导师资格；2. 科研配套经费：理工生医类60—100万元人民币；人文社科及文化艺术类30—50万元；3. 实验平台：...薪酬福利I类：教授/研究员（含先聘后评）序列：1. 年薪：底薪35-50万元+（税前），另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：40-80万元（税前）； 3. 解决子女入托入学。工作条件I类：教授/研究员（含先聘后评）序列：1. 符合条件的认定博士生导师资格； 2. 科研配套经费：理工生医类60—100万元人民币；人文社科及文化艺术类30—50万元； 3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
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扬华讲座教授引聘类型非全职职位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。★ 工作待遇1.薪酬：一人一议；2.符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划；3. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。薪酬福利1.薪酬：一人一议。工作条件1.符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划； 2. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。
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扬华特任教授（校企联聘）引聘类型非全职职位，主要面向国家科研机构、科技领军企业、重大科研平台、新型研发机构的高级专家，通过联合承担国家重大技术攻关任务、建立联合研究中心、打造产学研融合平台等方式柔性引进的“校企联聘学者”。★ 工作待遇1. 薪酬：一人一议；2. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划；3. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。薪酬福利1. 薪酬：一人一议。工作条件1. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划； 2. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。
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更多引聘计划
特聘副研究员
Distinguished Research Fellow
引聘类型
面向海内外具有独立从事科学研究能力、较大学术发展潜力和良好团队合作精神的青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁，采取“预聘制”管理。
薪酬福利
1. 年薪：底薪23—28万元（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励； 2. 安家费：24万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴3万元/年，转入“长聘制”管理后学校一次性提供安家费不低于15万元）； 3. 解决子女入托入学。
工作条件
1. 聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资；另可申报学校相关人才计划； 2. 科研配套经费：理工科10万元，文科5万元。
助理教授
Full-time Postdoctoral Researcher
引聘类型
面向海内外知名大学博士学位获得者，且具有良好的科研能力和学术发展潜力，年龄不超过35周岁（对于体育、音乐、美术等学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁），采取“预聘制”管理。
薪酬福利
1. 年薪：底薪18-23万元（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励； 2. 安家费：20万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴5万元，转入“长聘制”管理后学校分三年总计发放15万元）； 3. 解决子女入托入学。
工作条件
1. 聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资；另可申报学校相关人才计划； 2. 科研配套经费：理工生医类10万元，人文社科类5万元。
引聘联系方式
常见问题
引聘流程
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西南交通大学人才工作办公室
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电话：
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Email：
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