面向两院院士、发达国家院士、国际重要学术奖项获得者等具有广泛国际学术影响力的战略科学家和顶尖人才。★ 薪酬福利：一人一议。★ 工作条件：一人一议。

面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，做出突出贡献，获得国内外同行公认，具有较大学术影响力，能够建设高水平科研大平台和创新团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的学术领军人才。

面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，作出突出贡献，获得国内外同行公认，具有一定学术影响力，能够建设高水平科研平台和创新团队的突出贡献人才。

面向创新发展潜力大，在本学科领域取得较高质量成果，取得标志性成果，作出较大贡献，在国内外同行中具有一定学术影响力的青年拔尖人才。

I类：教授/研究员（含先聘后评）序列 面向创新发展潜力大、在本学科领域崭露头角，具有突出研究或技术创新能力，具备学术带头人发展潜力的学术骨干人才。 II类：特聘研究员 面向国（境）外具有较强的科研创新能力、较大的学术发展潜力和良好国际竞争力的优秀青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁（人文社科可适当放宽2-3岁）；采取准聘制管理。

面向海内外具有独立从事科学研究能力、较大学术发展潜力和良好团队合作精神的青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁，采取“预聘制”管理。

面向海内外知名大学博士学位获得者，且具有良好的科研能力和学术发展潜力，年龄不超过35周岁（对于体育、音乐、美术等学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁），采取“预聘制”管理。

面向海内外知名大学博士学位获得者，原则上获博士学位不超过3年且年龄不超过35周岁（人文社会科学领域年龄可适当放宽）。

专职科研人员 主要面向承担基础研究和工程应用研究、科研平台、重大工程建设任务，高新技术转移和成果转化等工作的专业技术人员。原则上应具有博士学位。 其他专业技术人员 主要面向从事辅助教学和科学研究工作或为教学科研提供管理服务的专业技术人员。原则上应具有博士学位。

非全职职位，主要面向国家科研机构、科技领军企业、重大科研平台、新型研发机构的高级专家，通过联合承担国家重大技术攻关任务、建立联合研究中心、打造产学研融合平台等方式柔性引进的“校企联聘学者”。

非全职职位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。